JMW Horeca

JMW Horeca Uitzendbureau... als kwaliteit de keuze bepaalt!

Communicatie, persoonlijk contact is essentieel voor een goede samenwerking.

Horecatraining, voor aanvang van het werk starten alle JMW-ers (uitzendkrachten) met een horecatraining.

Planning, op elke vestiging vormt Poolmanager het middelpunt van het werkproces en op het hoofdkantoor wordt door de centrale planning nauwgezet de bezetting van alle lopende opdrachten gevolgd.

Kwaliteitscontrole op de vestiging, alle uitzendkrachten melden zich voorafgaand aan een opdracht op de vestiging. Naast een kleding- en APK controle (aansteker, pen en kelnersmes) kan ziekte of verzuim tijdig gesignaleerd en opgelost worden. Behalve de noodzakelijke controle is dit "uitzwaaimoment" ook erg belangrijk om de JMW-ers te informeren over de opdrachtgever/partij/werkzaamheden en hen te motiveren zodat ze enthousiast op de werkplek verschijnen. De eerste indruk op een opdrachtgever is namelijk cruciaal voor positieve aftersales. Een goede eerste indruk start met het geven van een hand aan de opdrachtgever en zichzelf voorstellen door alle JMW-ers bij aankomst op de werkplek.

Gezamenlijk vervoer, er wordt door JMW voor vervoer gezorgd zodat de JMW-ers als groep aankomen en vertrekken op partijen, ongeacht het tijdstip van aanvang of einde werkzaamheden.

Werving uitzendkrachten, de vestigingen bevinden zich op een aantal strategische plaatsen in Nederland, waardoor er een gesloten netwerk is ontstaan. Alle actuele vacatures hangen in de etalages en staan op de site.